Cosa si intende per straining? Il lavoratore che subisce tali condotte ha diritto al risarcimento dei danni subiti?
Per straining si intende una forma attenuata di mobbing nella quale non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie ma è evidente lo stress forzato, deliberatamente inflitto alla vittima dal datore di lavoro.
Secondo la giurisprudenza di legittimità (cfr sentenza Cass. sez. lav., 19 febbraio 2018, n. 3977), quando le condotte integranti lo straining producono un danno all’integrità psico-fisica del lavoratore, giustificano sempre una sua legittima pretesa risarcitoria ai sensi dell’art. 2087 c.c..
