Il cosiddetto “tempo tuta” (con il quale si intende il tempo utilizzato dal lavoratore per indossare gli abiti/divise da lavoro) deve essere retribuito?
Sì.
Secondo la suprema Corte di Cassazione, il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale va sempre retribuito qualora tale operazione sia stata prescritta e imposta dal datore di lavoro, che ne ha disciplinato tempo e luogo di esecuzione. Tali minuti, infatti, vengono ritenuti rientranti a tutti gli effetti nel lavoro prestato.
Si veda: Cass. sez. lav., 28 marzo 2018, n. 7738.
