Integrano “giusta causa” di licenziamento le molestie sessuali realizzate da un dipendente ai danni di una collega. Le molestie sessuali sono infatti parificate alle discriminazioni; quindi è sufficiente per fondare il licenziamento che il comportamento del molestatore, indesiderato dalla persona che lo subisce, sia oggettivamente idoneo a ledere la sua dignità, non rilevando l’intenzione soggettiva dell’autore della condotta stessa .
(Corte d’Appello Firenze, Sez. lavoro, 14/01/2020)
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