Esistono limiti quantitativi alle ore di straordinari?
Il datore di lavoro può sempre richiedere ai propri dipendenti attività straordinaria o deve rispettare dei limiti quantitativi?
Quando il licenziamento viene intimato prima del superamento del periodo di comporto
È nullo, quindi privo di effetti, il licenziamento intimato al lavoratore assente per malattia prima del reale superamento del periodo di comporto?
GDPR, il nuovo regolamento sul trattamento dei dati personali in vigore da oggi 25 maggio 2018: ecco gli obblighi del datore di lavoro
Come noto, nella giornata di oggi 25 maggio 2018, entra in vigore il Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (c.d. regolamento generale sulla protezione dei dati – GDPR).
Cos’è il “tempo tuta”, se e quando deve essere retribuito
Il cosiddetto “tempo tuta” (con il quale si intende il tempo utilizzato dal lavoratore per indossare gli abiti/divise da lavoro) deve essere retribuito?
Chat del dipendente acquisite dal datore di lavoro: diritto alla privacy?
Un datore di lavoro può, anche in pendenza di un giudizio, acquisire dall’hard disk del pc aziendale le chat (per esempio quelle di Skype) relative all’account personale del lavoratore?
Straining: risarcimento dei danni
Cosa si intende per straining? Il lavoratore che subisce tali condotte ha diritto al risarcimento dei danni subiti?
Licenziamento legittimo se si consumano cibi e bevande esposti nel negozio presso cui si lavora
È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che sia stato sorpreso più volte a consumare cibi e bevande esposte nel punto vendita presso cui lavorava?
Quando il dipendente svolge attività diversa dalla cura del figlio durante il congedo parentale
Il lavoratore che durante le ore di congedo parentale spettatigli non ha prestato cure e assistenza in favore del figlio, può essere legittimamente licenziato per giusta causa?
Scarso rendimento del dipendente e licenziamento
Il datore di lavoro può licenziare per scarso rendimento un proprio dipendente?
Quando il licenziamento è nullo nelle aziende con meno di 15 dipendenti
Il datore di lavoro di un’azienda con meno di 15 dipendenti può essere condannato a reintegrare il lavoratore illegittimamente licenziato?
