Quando è annullabile una conciliazione in sede protetta
La suprema Corte di Cassazione è stata recentemente chiamata a stabilire se sia annullabile la conciliazione sottoscritta in sede sindacale dal lavoratore che è stato dolosamente indotto alla sottoscrizione attraverso omissioni perpetrate scientemente a suo danno, del datore di lavoro.
Violazione degli obblighi di sicurezza da parte del datore di lavoro
In caso di violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di sicurezza di cui all’art. 2087 c.c., può il lavoratore rifiutarsi di eseguire la propria prestazione lavorativa?
Focus: lo statuto del Lavoratore Autonomo
Ecco le principali novità del Ddl all’esame dell’aula della Camera:
Allontanamento o abbandono del posto di lavoro: è legittimo il licenziamento?
L’allontanamento senza autorizzazione dal posto di lavoro da parte del lavoratore può dar luogo a un legittimo licenziamento disciplinare?
Legge di Stabilità 2016: detassazione e agevolazioni fiscali
Come noto, l’articolo 1 commi 182-190 della legge 28 dicembre 2015 n. 208 (c.d. legge di Stabilità 2016) ha previsto delle agevolazioni fiscali per le c.d. retribuzioni premiali.
Quando un lavoro si può definire subordinato?
Quando si ha subordinazione?
Avviso di giacenza e validità della contestazione disciplinare
Si può considerare consegnata a tutti gli effetti di legge e di contratto, la contestazione disciplinare inviata al lavoratore a mezzo posta quando il postino non trovando nessuno al domicilio lascia il c.d. avviso di giacenza?
Rifiuto di ricevere la comunicazione di licenziamento e validità orale dello stesso
Se il lavoratore si rifiuta di ricevere copia della comunicazione di licenziamento, l’eventuale lettura dei contenuti datane dal datore di lavoro è legittima ai fini della conoscibilità e validità del provvedimento?
Licenziamento e superamento del periodo di comporto
È legittimo il licenziamento intimato a un lavoratore per superamento del periodo di comporto decorsi più di 30 giorni dal rientro dal suo periodo di malattia?
Focus: A.P.E. (Anticipo finanziario a garanzia pensionistica)
Come noto, con la legge di Bilancio 2017 sono state previste le disposizioni inerenti al nuovo istituto dell’A.P.E. (Anticipo finanziario a garanzia pensionistica).
