Sono previste delle tutele particolari per i malati oncologici che vorrebbero chiedere la trasformazione del loro rapporto di lavoro da full-time a part-time?
Sì.
La L. 183 del 10.12.2014, nonché l’art. 8 D.Lgs 81/2015, prevede per tutti i lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa (eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapia salvavita), il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in lavoro a tempo parziale.
L’unico presupposto è che la ridotta capacità lavorativa sia stata accertata da un’apposita commissione medica istituita presso la ASL territorialmente competente.
Il datore di lavoro, trattandosi di un obbligo, non può opporsi alla richiesta di trasformazione del lavoratore, neanche per ragioni di esigenze aziendali contrastanti, trattandosi appunto di una trasformazione operante di diritto.
